Оснований для проведения внеплановых проверок стало еще больше!

• Оснований для проведения внеплановых проверок стало еще больше!

  Мы информируем Вас о нововведениях не только миграционного законодательства, но и Трудового кодекса РФ. Так как трудоустройство иностранных граждан является сложным процессом, в подобные компании достаточно часто приходят с внеплановыми проверками и МВД, и трудовая инспекция.
  
  В 2018 году в ТК РФ были внесены корректировки, которые заметно повлияют на работодателей, оформляющих на работу мигрантов.
  
  Дело в том, что 11 января этого года был дополнен перечень нарушений организаций, которые могут повлечь внеплановую проверку.
  
  Ими могут быть:
  • Факт нарушения работодателем трудового законодательства, а также норм охраны труда;
  • Факт уклонения работодателем оформления или неверного оформления трудового договора;
  • Факт заключения договора гражданско-правого характера, если в действительности он регулирует именно трудовые отношения с мигрантом.
  
  Таким образом, если в трудовую инспекцию поступит обращение о данных правонарушениях, это будет являться серьезным основанием для проведения внеплановой проверки именно в Вашей компании.
  
  ВАЖНО: Также с этого года проводить внеплановую проверку возможно без согласования с прокуратурой и без уведомления предпринимателя. Ознакомиться с данными изменениями Вы можете в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.
  
  Поэтому всегда будьте на чеку, уважительно относитесь к своим сотрудникам и законам РФ! И тогда ни одна внеплановая проверка не застанет Вас врасплох.